Você está em: Home > Blog > Abrir empresa grátis: em São Paulo já é uma realidade
Publicado em: 08 de fevereiro de 2021
Foi anunciado recentemente o novo sistema do Governo do Estado de São Paulo, chamado “Balcão Único”. Com ele, o tempo e burocracia para abertura de empresas serão diminuídos de forma considerável. Abrir empresa grátis não só facilita para o seu bolso como, também, agiliza o processo de iniciar um novo negócio.
Além disso, o novo sistema vai possibilitar a abertura de empresas de baixo risco de forma totalmente on-line e gratuita. Todo o processo de abrir empresa grátis poderá ser finalizado em até 7 dias.
Essa agilidade se dá graças a unificação de uma série de processos que, agora, são executados de uma só vez.
A intenção do governo ao abrir empresa grátis é aumentar os investimentos no Estado, subindo no Ranking Doing Business, que faz a análise do ambiente de negócios em vários países. O Estado de São Paulo está subindo cerca de 10 pontos no Ranking e, com esse processo, atrairá muitos investidores internos e externos.
O Balcão Único abrange as naturezas jurídicas: Empresário Individual; LTDA e EIRELI de forma on-line e gratuita. O único custo gerado nesse processo se dá na emissão do Certificado Digital e-CPF.
Hoje, na Nobre Contabilidade & Finanças, já possuímos um sistema de abertura de empresas de forma digital e rápida. Com esse novo sistema, além dessas facilidades e maior agilidade na abertura de empresas, faremos gratuitamente a integração entre os órgãos do Governo Federal, estado e município.
Atualmente, esse sistema encontra-se disponível somente na cidade de São Paulo e, em breve, será expandido para os outros municípios do Estado.
Employer branding é uma estratégia poderosa para atrair e reter os melhores talentos no mercado. Neste artigo, explicamos como construir uma marca empregadora forte, apresentamos exemplos práticos e mostramos como a Nobre Contabilidade oferece todos os recursos para que sua empresa alcance excelência na gestão de pessoas.
Leia o post completo
A gestão estratégica de pessoas vai além da administração de folha de pagamento ou benefícios. Ela busca alinhar os talentos da organização à sua estratégia de negócios. Neste post, você vai entender como os indicadores de RH são essenciais nesse processo, conhecer exemplos práticos e ver comparativos que mostram o impacto direto dessa gestão nos resultados corporativos.
Leia o post completo
MRR/ARR medem a base recorrente; logo, inclua apenas itens mensais. Além disso, meça churn por clientes e por receita, calcule NRR e ataque perdas de alto ticket. Quanto ao reconhecimento, aplique IFRS 15: identifique obrigações, aloque por SSP e reconheça instalação não distinta ao longo do contrato. Por fim, padronize relatórios e automatize receita diferida no ERP.
Leia o post completo
